Il modello di valutazione

Iniziative editoriali

libro1 La valutazione della performance organizzativa e individuale in sanità
SanitaNova
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libro2 La valutazione delle performance individuali nelle aziende sanitarie
Franco Angeli
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Il sistema degli obiettivi

Elaborato da SanitaNova srl

scatola1

A) Adeguamento del sistema dei regolamenti aziendali

  • Definizione dei ruoli e responsabilità relativi al sistema (direzione, collegio di direzione, OIV, dipartimenti, UUOO )
  • Definizione degli ambiti della valutazione (organizzativa e individuale) e articolazione del sistema (figure professionali, obiettivi applicabili, sistema di ponderazione)
  • Definizione delle fasi e della tempistica del sistema
  • Definizione dei soggetti, dei ruoli, delle funzioni e delle responsabilità relativi al funzionamento dei singoli processi relativi alla fissazione degli obiettivi alla valutazione dei risultati
  • Condivisione delle scelte con la Direzione e con gli altri soggetti indicati dalla Direzione (gruppo di lavoro interno)
  • Definizione del sistema premiante: allocazione quote provenienti dai fondo e dalla contrattazione integrativa
  • Definizione degli strumenti da impiegare (schede valutazione e schede obiettivi, relativi ai diversi tipi di processi)
  • Stesura di una prima bozza del Regolamento del Sistema
  • Adeguamento del regolamento di Budget aziendale
  • Definizione delle integrazioni da apportare in sede di revisione dei contratti integrativi