Riforma Brunetta in sanità

Iniziative editoriali

libro1 La valutazione della performance organizzativa e individuale in sanità
SanitaNova
Vai alla scheda »

libro2 La valutazione delle performance individuali nelle aziende sanitarie
Franco Angeli
Vai alla scheda »

Decreto legislativo 150/2009

Il decreto legislativo 150/2009 è il perno della riforma del pubblico impiego, varata con la legge delega 15/2009 che dà attuazione ai principi fondamentali della riforma con regole sulla programmazione, la trasparenza, il controllo, la premialità, la contrattazione collettiva, la dirigenza e le sanzioni disciplinari.

Obiettivi della riforma

  • migliorare l'organizzazione del lavoro pubblico,
  • migliorare la qualità delle prestazioni erogate al pubblico
  • migliorare i livelli di produttività del lavoro pubblico
  • riconoscere meriti e demeriti dei dirigenti e del personale pubblico
  • rilanciare l'efficienza e la produttività economica nel Paese

Il sistema di valutazione esce dal tradizionale ambito dirigenziale e viene esteso a tutti i dipendenti dell'azienda, sia dirigenti che del comparto, intesi sia come componenti di un'organizzazione (UO) sia come singoli individui.

L'aspetto della novità si sposta sulla performance individuale, sinora relegata ai livelli dirigenziali con modalità più burocratiche che meritocratiche con l'effetto finale del "tutti promossi".