Il modello di valutazione

Iniziative editoriali

libro1 La valutazione della performance organizzativa e individuale in sanità
SanitaNova
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libro2 La valutazione delle performance individuali nelle aziende sanitarie
Franco Angeli
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Implementazione del modello

Il modello si compone di 4 parti

Il modello è un sistema integrato: le metodologie finalizzate alla misurazione della performance sono aperte e integrabili ad altri sistemi gestionali.

I due pilastri fondamentali del modello: il sistema degli obiettivi e il sistema delle competenze, trovano la loro massima funzionalità nell'implementazione di una serie di servizi per il funzionamento del sistema che si sostanziano in un sistema informativo di supporto (applicativo per gestire la valutazione) e in un percorso formativo per dirigenti e addetti al comparto che consente di apprendere la corretta implementazione della riforma Brunetta.